南京私人调查：无合同解雇的赔偿是多少

在工作中，劳动合同就像是劳动者的“保护伞”，保障着我们的权益。可有些时候，一些不正规的用人单位会在没有签订合同的情况下解雇员工。这对于劳动者来说，就像突然失去了依靠，心里既委屈又无助。没签合同就被解雇，劳动者到底能获得多少赔偿呢？这是很多遇到此类情况的人都迫切想知道的问题。接下来，咱们就好好聊聊无合同解雇赔偿的那些事儿。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始到第八个月，公司都要支付双倍工资。也就是说，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的工资作为赔偿。这里要注意的是，双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法解除劳动关系赔偿金

如果用人单位在没有合法理由的情况下，解除与劳动者的劳动关系，就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动关系，那小李能拿到的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、赔偿计算中的工资标准

计算赔偿时，工资是一个关键因素。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200）÷6=4650元。

四、维权步骤及所需材料

当遇到无合同解雇的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、相关证据材料等。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。